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目前，改革临时工制度的工作，北京、广东、江西、浙江、安徽、山东等省市已经基本搞完，其余地区正在由点到面地铺开，预计在四、五月份基本结束。
在改革临时工制度的工作中，各地认真贯彻执行了国务院的《通知》，并注意了控制职工人数的增加，掌握临时工改为固定工的数量。对于执行中的一些具体问题，在国家计委劳动局召开的各省、市、自治区劳动工资干部座谈会上，进行了讨论，统一了认识。对以下几个问题的处理意见是：
一、在全民所有制单位中工作的集体所有制单位的人员，国家机关、企业、事业单位不是由工资基金开支工资的生活服务人员，不属于临时工改为固定工的范围。
各企业、事业单位安置的和组织起来参加生产劳动的职工家属，仍应按照中央(1970)54号文件的精神，继续组织他们参加集体生产劳动，原则上不应改为固定工。
二、县办企业改革临时工制度，必须贯彻执行“慎重”、“从严”的原则。对于现在从事常年性生产的临时工，属于技术工种的，可以在核实生产定员的基础上，经省、市、自治区革委会批准，改一部分为固定工。对于供、产、销不正常的县办企业，以及县、社合办企业，在常年性生产岗位上使用的临时工，都暂不要改为固定工。
三、县及县以下单位中不在国家编制的以及由国家补贴的人员，不属于临时工改为固定工的范围。
四、铁路、公路、水利、电力等基本建设工程使用的临时工，因工程任务有一定期限，虽然跨年度使用，但并非长期需要，不应当改为固定工。
